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Qualificazione del rapporto di lavoro censurabile in Cassazione solo per individuazione del parametro normativo.

Qualificazione del rapporto di lavoro censurabile in Cassazione solo per individuazione del parametro normativo. Massima Giurisprudenziale Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, è censurabile in sede di legittimità soltanto […]

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Locatore estraneo agli oneri di sicurezza sul lavoro e di verifica di conformità dell’immobile.

Obbligo di repechage del lavoratore esteso anche a un congruo arco temporale successivo.

Ammissibile in appello una diversa quantificazione o specifica della pretesa senza modifica di fatti costitutivi.

LAVORO: Licenziamento collettivo in base al criterio della specializzazione.

Licenziamento per comprovato scarso rendimento, ma non sotto la media.

CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA: retribuzione e ferie annuali minime garantite dal diritto dell’Unione.

Appalto di servizi illecito se mancano autonomia e risultato.

Responsabile unico del procedimento (RUP): conferimento della funzione.

QUOTIDIANO LEGALE

Qualificazione del rapporto di lavoro censurabile in Cassazione solo per individuazione del parametro normativo.

Locatore estraneo agli oneri di sicurezza sul lavoro e di verifica di conformità dell’immobile.

Obbligo di repechage del lavoratore esteso anche a un congruo arco temporale successivo.

Ammissibile in appello una diversa quantificazione o specifica della pretesa senza modifica di fatti costitutivi.

LAVORO: Licenziamento collettivo in base al criterio della specializzazione.

Licenziamento per comprovato scarso rendimento, ma non sotto la media.

CORTE DI GIUSTIZIA EUROPEA: retribuzione e ferie annuali minime garantite dal diritto dell’Unione.

Appalto di servizi illecito se mancano autonomia e risultato.

Responsabile unico del procedimento (RUP): conferimento della funzione.

Lavoratore tenuto a eseguire le mansioni assegnate anche se non rispondenti alla qualifica

LAVORO: Controlli del datore di lavoro legittimi anche se occulti.

LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO.

LAVORO: Valido l’atto di licenziamento allegato a messaggio email se comprovata ricezione del lavoratore.

Impugnazione della delibera di esclusione da parte del socio lavoratore di cooperativa escluso e licenziato.

INAIL: Infortunio sul lavoro o malattia professionale e richiesta del lavoratore di risarcimento dei danni.

LAVORO: Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo.

SICUREZZA: Infortuni per attività fatte senza chiedere istruzioni.

LAVORO: Se cessa la commessa possibile licenziare gli esuberi.

INFORTUNI: Committente responsabile se ignorate le regole anti-infortunistica palesemente percepibili.

LICENZIAMENTO LEGITTIMO per il lavoratore che copia i dati aziendali senza autorizzazione.

RIFORMA DELLA PRODUZIONE AUDIOVISIVA

LAVORO: Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

AGENZIA DELLE ENTRATE: Agevolazione prima casa 18 mesi per scegliere tra lavoro e residenza.

LAVORO: licenziamento per giusta causa e precedenti fatti disciplinari non contestati.

LAVORATORI IRREGOLARI: La presenza non giustifica automaticamente l’accertamento induttivo.

LAVORO: CONFERIMENTO INCARICO DI LAVORO AUTONOMO IN MATERIA DI AUDIT EX D.LGS. 231/2001.

La cessione di ramo d’azienda non sempre è un trasferimento a fini del rapporto di lavoro.

LAVORO: Esclusione della responsabilità oggettiva del datore di lavoro per gli infortuni.

Licenziamento illegittimo se il CCNL prevede l’aspettativa non retribuita dopo il periodo di comporto.

Lavoro, economia, carceri… le proposte del Governo.

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